НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА № 101 В СТРУКТУРНОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР (НЦ-10)

1. Должностные обязанности:

обязан выполнять следующие трудовые функции:

• оценка аутентичности и мониторинг жизненного цикла компонентов воздушных судов;
• сертификации объектов гражданской авиации;
• обеспечения центральной нормативно–методической библиотеки гражданской авиации материалами и документацией по направлению деятельности отдела;
• разработки и сопровождения информационно-аналитической системы мониторинга летной годности воздушных судов в вопросах мониторинга жизненного цикла компонентов ВС и оценки аутентичности;
• участия в разработке методических и нормативно-технических документов по направлению деятельности отдела

2. Должен знать, опыт работы, владение методами:

• законодательные и нормативные правовые акты, научные проблемы гражданской авиации в области эксплуатации авиационной техники. Воздушное законодательство РФ. Стандарты и рекомендации ИКАО, основы Трудового законодательства Российской Федерации;
• руководящие документы вышестоящих органов, отраслевую эксплуатационно-техническую и нормативную документацию;
• структуру и направления развития гражданской авиации, перспективы технического развития в области эксплуатации авиационной техники и особенности деятельности Информационно-аналитического центра;
• порядок заключения и исполнения договоров;
• методы исследования, правила и условия выполнения работ;
• основы экономики, организации труда и управления;
• организационно-функциональную структуру и основные бизнес-процессы Института;
• правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной дисциплины и санитарии, правила пожарной безопасности Института;
• правила внутреннего трудового распорядка Института.

Должен уметь:

• формировать отчеты о деятельности отдела;
• использовать методы мотивирования работников отдела;
• управлять ресурсами отдела;
• осуществлять отбор и расстановку работников в отделе.

3. Требования к квалификации:

• высшее профессиональное образование (по авиационной специальности);
• практический и руководящий стаж работы не менее 5 лет.

4. Требования к количественным показателям результативности труда для претендента на вакантную должность:

• количество проведенных исследований и разработок, выполненных научно-технических работ, грантов и т. д., за последние 5 лет не менее 10 ед.;
• общее число публикаций, индексируемых в российской и международных информационно-аналитических системах научного цитирования, за последние 5 лет не менее 7 ед.;
• продвижение работником результатов своих научных работ – количество выпущенных документов за последние 5 лет -_ ед.;
• количество результатов интеллектуальной деятельности - ед.;
• общее количество научных произведений (монографий, учебников и т. д.) - ед.;
• число научных конференций, семинаров, симпозиумов, в которых работник принимал участие, 5 ед.;
• иные результаты работ

5. Условия трудового договора:

• трудовой договор бессрочный;
• оплата труда: должностной оклад руб., стимулирующие и компенсационные доплаты, а также стимулирующие и поощрительные выплаты, в соответствии с локальными нормативными актами ФГУП ГосНИИ ГА;
• социальный пакет: предусмотренный условиями коллективного договора.
• установить индивидуальный перечень количественных показателей результативности научного труда в соответствии с локальными нормативными актами ФГУП ГосНИИ ГА.
• режим труда в соответствии с внутренним трудовым распорядком.

31 марта 2026 года состоялось заседание Конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение должностей научных работников ФГУП ГосНИИ ГА.

Конкурсной комиссией принято следующее решение:

1. Коваля Сергея Васильевича признать победителем по конкурсу на замещение вакантной должности Начальник отдела № 101 Информационно-аналитического центра (НЦ-10).